Mercado de Trabalho
Que futuro para o Trabalho Temporário?
Publicado a 30 de Setembro de 2009
Portugal é um país com ...
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Portugal é um país com ...
Comunicado do Conselho de Ministros de 21 de Janeiro de 2009
Publicado a 15 de Julho de 2009
Conferência de Imprensa: O Conselho de Ministros, reunido na Presidência do Conselho de Ministros, aprovou os seguintes diplomas:
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Conferência de Imprensa: O Conselho de Ministros, reunido na Presidência do Conselho de Ministros, aprovou os seguintes diplomas:
Provedor recebe poucas queixas.
Publicado a 15 de Julho de 2009
O Provedor para o Trabalho Temporário não recebe muitas queixas de portugueses explorados no estrangeiro, apesar de essa ser uma situação que tem ocorrido com alguma frequência nos últimos anos em países como a Holanda e Espanha.
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O Provedor para o Trabalho Temporário não recebe muitas queixas de portugueses explorados no estrangeiro, apesar de essa ser uma situação que tem ocorrido com alguma frequência nos últimos anos em países como a Holanda e Espanha.
Precariedade ou Empregabilidade?
Publicado a 15 de Junho de 2009
Num universo de 5,6 milhões de população activa, temos cerca de 900 mil trabalhadores com contratos a termo ou vínculos mais precários. Destes, importa esclarecer que o Trabalho Temporário...
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Num universo de 5,6 milhões de população activa, temos cerca de 900 mil trabalhadores com contratos a termo ou vínculos mais precários. Destes, importa esclarecer que o Trabalho Temporário...
Quais os desafios futuros no mundo do trabalho?
Publicado a 30 de Maio de 2009
Há um ano, o assunto que dominava a agenda política nacional era a discussão do novo Código do Trabalho. Supostamente o grande problema no mundo do trabalho era a precariedade e tínhamos uma solução: agravava-se a taxa social única nos Contratos a Termo em 3% e reduzia-se 1% nos Contratos por Tempo Indeterminado.
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Há um ano, o assunto que dominava a agenda política nacional era a discussão do novo Código do Trabalho. Supostamente o grande problema no mundo do trabalho era a precariedade e tínhamos uma solução: agravava-se a taxa social única nos Contratos a Termo em 3% e reduzia-se 1% nos Contratos por Tempo Indeterminado.
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