--- title: "Emprego Sénior – Estigma VS Paradigma" id: "7702" type: "post" slug: "emprego-senior-estigma-vs-paradigma" published_at: "2023-04-03T17:40:39+00:00" modified_at: "2024-12-09T18:01:07+00:00" url: "https://www.talenter.com/emprego-senior-estigma-vs-paradigma/" markdown_url: "https://www.talenter.com/emprego-senior-estigma-vs-paradigma.md" taxonomy_category: - "Artigos 2023" --- Começamos 2023 com as mesmas dificuldades que terminamos 2022, no que respeita à contratação. Desde as funções indiferenciadas até às funções mais qualificadas, as empresas continuam a encontrar muitas dificuldades em contratar. Uma politica ineficiente de apoio e incentivo ao ingresso no mercado de trabalho, aliada a um processo de imigração demasiado lento e burocrático, faz com que se verifique uma enorme escassez de mão de obra indiferenciada. Já nas funções mais qualificadas o cenário é diferente, a procura por competências específicas, sejam digitais ou tecnológicas, assim como por competências pessoais, de capacidade analítica, liderança, entre outras, tornam estas pessoas em candidatos altamente empregáveis, que constam simultaneamente em vários processos de recrutamento, que lhes permite escolher onde, quando, como e por quanto vão abraçar um novo projeto. Felizmente começamos a olhar para os profissionais séniores com menor desconfiança, e sem os estigmas associados à idade. A experiência profissional aliada à experiência de vida representa um perfil comportamental maduro e habilitado a exercer diferentes atividades. Outros pontos positivos na contratação de séniores são a disponibilidade de horário, a dedicação e o compromisso, além de possuírem competências avançadas e certificações extras. Acredito que seja pela gestão desta faixa de pessoas, que conseguiremos dar resposta às necessidades de contratação nos próximos tempos. Para além de continuar a mudar mentalidades, devemos esperar um estado com capacidade de criar politicas e mecanismos de incentivo às empresas, para a contração de profissionais séniores, assim como a aplicação de programas de formação adequados. Artigo por Paulo Mendonça, Payroll Specialist na Talenter™ Anterior[Mãos à Obra: A realidade!](https://www.talenter.com/maos-a-obra-a-realidade/) Seguinte[Captação e Retenção de Talento em Trabalho Temporário](https://www.talenter.com/captacao-e-retencao-de-talento-em-trabalho-temporario/) ## Categorias - [Artigos 2022](https://www.talenter.com/category/artigos-2022/) (4) - [Artigos 2023](https://www.talenter.com/category/artigos-2023/) (7) - [Artigos 2024](https://www.talenter.com/category/artigos-2024/) (1) - [Artigos 2025](https://www.talenter.com/category/artigos-2025/) (6) Política de Privacidade × Respeitamos a sua privacidade bem como os seus dados pessoais, tomando todas as medidas necessárias a manter em segurança os mesmos. A presente política de privacidade é válida única e exclusivamente na utilização e no processamento de dados neste website. **1. 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