A gestão dos recursos humanos das empresas tem vindo a sofrer algumas alterações, quando à gestão e tratamento dos dados que permitam a melhor tomada de decisões. O tempo urge, os negócios transformam-se rapidamente, as pessoas têm de se adaptar e demonstrar indicie de produtividade, logo após a sua contratação.

Os profissionais de RH devem provocar nas organizações a descoberta, desenvolvimento e rentabilização dos conhecimentos e talentos. Para isso necessitam de gerir melhor todos os dados relativos à operacionalidade dos seus colaboradores. Neste sentido, surge esta ação de formação como auxílio prático a todos os que se interessam por esta área, por forma a serem capazes de enfrentarem os desafios do presente e do futuro, como são: as fusões, as aquisições, as revogações contratuais, o emagrecimento repentino das estruturas, qual o apoio administrativo aos processos de recrutamento e seleção, de comunicação interna, de motivação e liderança, das avaliações de desempenho, enfim nas áreas de intervenção estratégica de desenvolvimento dos recursos humanos que compõem as empresas.